Re-integratie

Ieder z’n eigen vorm van ondersteuning

Heb jij al een tijd lang fysieke of mentale klachten en besef je dat je zo echt niet veel langer door kunt gaan?

Of ben je wat onverwachter geconfronteerd met een ziekte, ongeval of ingrijpende gebeurtenis, waardoor je je werk als gevolg van fysieke of mentale belemmeringen (al dan niet tijdelijk) niet meer kunt doen? Dit kan, net als het (dreigende) verlies van je baan, je leven behoorlijk op zijn kop zetten, of je nu jong of oud bent.

Mogelijk mede gestimuleerd door je werkgever en/of wetgeving besef je dat het roer om moet. Maar wat nu? Je hebt behoefte aan ondersteuning. Die behoefte kan per persoon verschillen.

Investeren in jouw waarde voor de lange termijn

In het proces van aanvaarden, inzicht krijgen, kracht hervinden, nieuwe koers zoeken, ondersteun ik je graag! Daarvoor breng ik 30 jaar werkervaring in re-integratie voor je mee, in combinatie met véél aandacht voor jou en jouw groei!

Ik investeer graag in diepgang, kwaliteit en duurzaamheid van re-integratie / outplacement, zodat het traject en werkhervatting ook voor de langere termijn zowel voor jou als je (nieuwe) werkgever waardevol is.

Het traject: Wat heb jij nodig?

Afhankelijk van wat er speelt, kan re-integratie gericht zijn op het gezond terugkeren in eigen (eventueel aangepast) werk bij eigen werkgever of ander werk bij eigen werkgever (spoor 1). Maar na stil staan bij je leven en loopbaan kun je ook concluderen dat het wijzer is om een switch te maken.

Bij langduriger ziekte is het doorgaans zelfs verplicht om mogelijkheden te gaan onderzoeken bij andere werkgevers (oriëntatie spoor 2). Dan kan het nodig zijn om een korte termijnplan te maken om te voldoen aan de wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter, die de kortste weg naar werk vereist), je eigen verlangen naar “brood op de plank” en/of de wensen/eisen van de werkgever. Daarnaast kan een langere termijnplan gemaakt worden om de “ideale” baan te kunnen verwerven. Niet zelden valt dit overigens prima samen.

Het re-integratietraject kan worden samengesteld uit verschillende onderdelen:

• Weer wennen aan werk, uren-opbouwschema (in overleg met bedrijfsarts), geschikte taken en plek vinden
• Enneagramcoaching / Loopbaancoaching, dat voorziet in loopbaanherorientatie, begeleiding, coaching
• Specifieke begeleiding bij bijvoorbeeld stress/burn-outklachten of na/bij kanker
• Advies en/of ondersteuning van jou en je werkgever bij het vinden van een (al dan niet tijdelijke) andere werkplek (o.a. stage, werkervaringsplaats, proefplaatsing, detachering)
• Matching extern d.m.v. netwerken van mij, je werkgever en jou zelf
• Ondersteuning bij uitzoeken eventuele scholing
• Begeleiding bij opstellen CV, profielschets, baanverwerven / solliciteren
• Individuele begeleiding/coaching in nieuwe functie, (job)coaching van jou en/of je nieuwe werkgever bij nieuwe start
• Informatie over wet- en regelgeving, de (financiële) consequenties van arbeidsongeschiktheid en zoeken mogelijkheden die het vinden van een baan kunnen bevorderen
• Bemiddeling bij conflicten

Afstemmen en samenwerken

Wij werken zo nodig samen met interne professionals, bedrijfsarts of arbodienst van de werkgever en/of schakelen zo nodig deskundigen uit ons eigen netwerk in.

Voor de één zal het reïntegratietraject er dus anders uitzien dan voor de ander. Met jou (en je werkgever indien van toepassing) maken we een plan voor jou “op maat”, zodat je over enige tijd weer met veel plezier en energie naar je nieuwe werk kunt gaan.

Ik maak graag een afspraak met je om de mogelijkheden met jou (en je werkgever) te bespreken.