Verlichting, op weg naar een betere wereld, of ondergang

Daar liep ik op de camping: De berg af, met mijn boek “Het Verborgen Symbool” van Dan Brown onder de arm. Ik verheugde me op even relaxen bij het zwembad en het verhaal: Langdon wordt naar Washington gelokt, waar hij de wereld moet behoeden voor misbruik van kennis die in juiste handen kan leiden tot “Verlichting” en een betere wereld, maar in verkeerde handen kan leiden tot de ondergang ervan.

In het soepel lopende, spannende verhaal zitten leuke weetjes, over kunst, mystieke vormen en architectuur, maar het gaat ook over ontwikkeling van ons als mensen of mensheid. Zo wordt o.a. de Apocalyps aangehaald, dat in plaats van de ondergang van de wereld eigenlijk verwijst naar het Boek der Openbaringen (van Johannes), waarin God verborgen dingen openbaart aan de profeet; voor het opheffen van de sluier, die ons kan helpen bij onze zoektocht naar God en naar “Verlichting”. Die Goddelijkheid, lees ik ook hier, moet ook wel in de mens zitten, als we weten dat God de mens naar zijn evenbeeld heeft geschapen. Waar we verantwoordelijkheid voor zouden moeten nemen, omdat dat Goddelijke verborgen of versluierd is. Het wacht op ont-dekking, waarvoor we in de Bijbel en wijsheden uit andere godsdiensten of stromingen richtlijnen kunnen vinden.

Ontwaken

Verlichting” is eigenlijk niets anders dan ontwaken of bewust worden. het zien van de werking van je eigen geest, die jou en jouw naasten “gevangen houdt in lijden” en het ontdekken van de weg naar verandering zodat dit “lijden” wordt opgeheven.

Pfff, zul je misschien denken, ik lijd niet zo. Of wat heb ik hier nu aan. Houd nog even vol, want onbewust lijd je wel en laat je lijden. Want ook jij kent stress, ergert je vast aan (het gedrag van) bepaalde mensen en reageert daarop.

Hoe bedoel je, (laten) lijden?

Op weg naar dat zwembad hoorde ik een moeder boos te keer gaan tegen haar zon van een jaar of 13. Hij had een bal keihard tegen het hoofd van zijn zus geknald en dat kon toch niet! Hij moest naar de tent, voor straf. Met een dosis normbesef die ze over hem uitstortte, nam ze haar dochter in bescherming en moest hem een lesje geleerd worden. Zijn gedrag had haar flink getriggerd, want haar monoloog hield wel enige tijd aan, waarbij ze het op zijn persoon speelde. Voor zijn tegen-verhaal had ze weinig aandacht. Het deed me plaatsvervangend pijn in mijn hart.

Herkenbaar? Voor mij helaas wel. Tja, opvoeden valt ook niet mee. Bepaald gedrag van mensen of onze kinderen, plaatsen, situaties en zelfs geuren en kleuren wekken onbewust oude gevoelens van pijn in ons wakker. Omdat we daar niet aan herinnerd willen worden, hebben we een systeem ontwikkeld waarbij we, zonder dat we ons ervan bewust zijn, vervallen in bepaald automatisch gedrag dat we als het ware “uitleven” op anderen. O.a. Jung heeft veel van deze “(arche)typische”, automatische gedrags- en gevoelspatronen beschreven.

In haar onbewustheid kon de moeder geen oog hebben voor de pijn van haar zoon, die blijkbaar zo getergd was dat dit zulk akelig gedrag bij hem triggerde. Door niet het gedrag en de emoties te bespreken, maar het op zijn persoon te spelen, raakt ze hem pijnlijk in zijn ziel. Niet onwaarschijnlijk zal het op termijn het tegenovergestelde effect hebben.

Onveiligheid leidt tot destructie en onverbondenheid

Naar mate hij zich vaker niet gehoord of gezien voelt en dus geraakt wordt in zijn hart of ziel, zal ook zijn behoefte groeien om een beschermingslaag om zichzelf en zijn “pijn” te bouwen. De boosheid richting zijn zus of het verdriet van het onbegrip kan niet worden verwerkt en werkt na, hetgeen zich uiteindelijk kan uiten in gedrag en fysieke klachten. Hij zal onbewuster worden en meer automatisch en “typisch beschermingsgedrag” laten zien, om in de toekomst beter opgewassen te zijn tegen anderen.

Uit onveiligheid scheiden we ons zo onbewust af van een deel van onszelf én van anderen, in plaats van dat we ons verbonden blijven voelen, met anderen en al het goede. Dat deel van onszelf dat we afschermen, ontwikkelt niet met ons mee. Toch popt het op allerlei momenten wel weer op als we mensen tegenkomen die in onze “allergie” zitten, waardoor we heel ineffectief weer als peuterpubers kunnen reageren. Het bizarre is, dat we dat gedrag van de ander zelfs aantrekken, bijvoorbeeld pestgedrag.

En zo houden we elkaar gevangen en wordt, vaak zelfs uit goede bedoeling, onhandige liefde, zelfbescherming, onbegrip of onwetendheid, ons lijden van generatie op generatie, van mens tot mens, doorgegeven. Onze goede (Goddelijke) aard verdwijnt, wordt versluierd, om plaats te maken voor steeds minder adequaat, in meer of mindere mate zelfs destructief gedrag.

Positief ontwikkelen en doorbreken van patronen

Gelukkig kan het ook anders en willen steeds meer mensen daarvoor bewust een andere weg inslaan. En dat vraagt eigenlijk niet meer dan bewustwording. Daarvoor hebben we naast de gebruikelijke (loopbaan) coaching, enneagramcoaching,  re-integratie- en outplacementtrajecten, ook een interessant trainingsaanbod, met en zonder het enneagram.

Voor bewustwording heb je het nodig om af en toe even stil te staan bij jezelf. Door bijvoorbeeld meditatie. Zelfs eenvoudige ademhalingsoefeningen kunnen helpen. Met heel eenvoudige technieken kun je leren je hartritme direct te beïnvloeden en snel het stressniveau in je lichaam naar beneden te brengen. M.b.v. biofeedbackapparatuur wordt dit direct zichtbaar op je PC of mobiel. Bekijk het filmpje op de pagina stress de baas om te zien welke invloed stress heeft op jou en je relaties en lees daar meer over hartcoherentie.

Hoe schiet jij jezelf in de voet?

Merk jij ook wel eens dat je jezelf in bepaalde situaties laat verlokken tot een manier van handelen die achteraf gezien toch niet zo handig was? Of dat je ineens ziet hoe je jezelf (nog steeds) in de wielen rijdt. Pfff … ik had weer eens een mooie eye opener voor mezelf. Ik ga je erover vertellen.

Hoera weerstand!

Waarom? Omdat weerstand (of andere emotie) je iets te vertellen heeft. Door het aan te kijken, kun je er wat van leren. Het is goed om je weerstand te onderzoeken, om te kijken of je waarneming wel zuiver is. Of wellicht gekleurd wordt door ervaringen uit het verleden.

Zo hebben mensen natuurlijk ook weerstand tegen coaching of persoonlijke ontwikkeling. Die tackelen ik dan nu graag. Die is er vaak omdat mensen denken dat ze zichzelf dan allerlei nieuwe kwaliteiten of eigenschappen moeten aanmeten, zich nog meer moeten aanpassen of aanleren.
Ik geloof daar niet in, hoewel er natuurlijk wel veel te leren is! Je kunt Obama (een type 9) niet leren een Poetin (vermoedelijk een counter 6) te worden, hoewel sommigen dat in Amerika wel zouden willen, las ik in de Volkskrant. Andersom evenmin.

Hoe kun je je wel duurzaam ontwikkelen?

Obama kan wel leren zien hoe, waar en waarom hij door kan slaan in zijn (ego)verlangen vrede en harmonie te bewaren en hoe hij dan zijn eigen zichtbaarheid en daadkracht belemmert. Door te werken aan (en bewust worden van) die belemmeringen en het leren (mogen!) voelen van zijn daadkracht, ontstaat “als vanzelf” een aanwezige, verbindende verschijning, die dingen voor elkaar weet te krijgen op zijn eigen manier en daarmee (weer meer) respect krijgt. Talenten die hij gewoon in zich heeft. Een type 9 op zijn best!

Bij mij gaat coaching en training dus vooral over het in gang zetten van een proces waarin je jezelf steeds verder gaat ontdekken. Leren zien en voelen welk talent en kracht je in je hebt – bewustwording kan je helpen je eigen kracht te her-inneren”, en leren zien hoe je je eigen talent eigenlijk voortdurend “frustreert”. Groei komt dan vanzelf wel, van binnen uit.

Iedereen kan toch wel een beetje groei gebruiken?!

En dat heeft dan ook direct invloed op de kwaliteit van de relaties die je hebt met anderen: Met je kinderen, je partner, samenwerking met je collega’s, effectiever leidinggeven aan je medewerkers. Reden genoeg, toch, om hier aan te beginnen?

Nu dan over mijn wielen, boosheid en mijn passie en waarom werken aan jezelf gewoon ook echt leuk en fijn is! Klik daarvoor hier! 

Graag weer tot een volgende keer!

Irmgard


 

Afgelopen weekeind mocht ik het inspirerende gezelschap ervaren van Russ Hudson, schrijver van o.a. “De Wijsheid van het Enneagram”, die mij met zijn kennis maar zeker ook met zijn manier van “zijn” diep heeft geraakt. Een klein tipje wil ik graag met je delen.

Russ Hudson nam ons op zijn eigen, inspirerende manier mee om te leren:how to create kindness to ourselves and find the courage to be who we are”  

  • Door aanwezig te zijn in je lichaam: Door thuis te komen bij onszelf, kunnen we zonder enige moeite verbinding maken met alles om ons heen en vinden we de kracht om wat op ons pad komt in het leven aan te kunnen.
  • Presence in je lijf helpt je hart om weer thuis te komen. En als we present zijn in en met ons hart zullen we – van nature en zonder moeite – anderen kunnen helpen. Van daaruit “weten” we altijd hoe te “zijn” en komen woorden of handelingen als die nodig zijn vanzelf. Op dieper niveau kun je niet alleen het hart van jezelf, maar ook van de ander en zelfs universele liefde ervaren. Gratis beschikbaar, de hele tijd!
  • Aanwezig zijn in je hoofd maakt dat we de realiteit kunnen zien zoals het is, waarmee we (weer) toegang krijgen tot onze wijsheid, maar waarmee ook een grotere wijsheid zich kan openbaren. Vanuit een dergelijke hoog intelligente cultuur konden de Egyptenaren hun piramiden bouwen op een manier die we in onze huidige samenleving nog steeds niet kunnen bevatten.

Vaag of zweverig? Juist niet! Vanuit die drie-enige wijsheid in onszelf, in verbinding met alles en ieder om ons heen, kunnen we grootse dingen doen. Die drie-eenheid vinden we ook terug in het enneagram, waar we op alle 9 punten (3 in iedere buik-,hoofd- en harttriade) thema’s vinden waar we kunnen leren. Wist je dat oorsprong van het enneagram ook te vinden is bij de Egyptenaren, die de langst bestaande cultuur ooit hadden?

Of je nu

  • coaching zoekt omdat je effectiever wilt worden of een probleem wil oplossen;
  • wil stilstaan bij je loopbaan omdat je vast dreigt te lopen
  • vanuit (dreigende) ziekte bezig bent met re-integratie en het hervinden van je energie;
  • problemen of conflicten wilt voorkomen of beter wilt kunnen oplossen
  • betere samenwerking in teams wilt bewerkstelligen of
  • inspiratie voor HRM beleid of verbetering van je management vaardigheden zoekt

voor een duurzaam effect gaat het feitelijk allemaal om mentaal bewuster en gezonder worden, door presence of aanwezigheid. Zodat we niet langer voortdurend aangestuurd worden door onbewuste impulsen en angsten, die ons meestal ongewild in niet-constructief gedrag brengen dat anderen (en uiteindelijk ook weer onszelf) veel pijn doet. Ons ego dat ons tegen pijn wil beschermen, houdt ons gevangen en het vraagt best moed – en wat steun – om daar iets aan te doen. Maar het levert veel op!

Ik heb weer veel nieuwe inspiratie gekregen om je eruit te helpen!

Kom het ervaren!

Binnenkort volgt nieuws over nieuw verfrissend cursusaanbod.

Meer inspiratie

I don’t wanna be someone who walks away so easily
I’m here to stay and make the difference that I can make
Our differences they do a lot to teach us how to use
The tools and gifts we got yeah, we got a lot at stake
And in the end, you’re still my friend at least we did intend
For us to work we didn’t break, we didn’t burn
We had to learn how to bend without the world caving in
I had to learn what I’ve got, and what I’m not
And who I am

Uit “I won’t give up on us” , Jason Mraz

Ontketen talent in jou en je organisatie